Solidaritet over landegrensene

Krenkelse av faglige rettigheter skjer overalt. Kvinner er særlig utsatt. Fagorganiserte i land i Latin-Amerika, Sørøst-Asia og det sørlige Afrika utsettes for vold og overgrep. I de økonomiske frisonene hindres arbeiderne i å fagorganisere seg og blir nektet de mest grunnleggende menneskerettighetene.

Uthuling av rettigheter

Kampen for faglige rettigheter er en av hovedutfordringene for LO i Oslos internasjonale solidaritetsarbeid. Vi har konkrete samarbeidsprosjekter med Cuba og Bulgaria og god kontakt med fagbevegelsen i Kina og i flere land i Øst-og Sentral-Europa. Nylig var flere tillitsvalgte fra LO i Oslo på besøk hos Kværner-bedriften i Kina. Hensikten med dette samarbeidet er å gi hjelp og råd i de omstillingsprosessene som kommer når utenlandske og multinasjonale selskaper etablerer seg. Vi er opptatt av å hindre sosial dumping og uthuling av arbeidstakerrettigheter ved flytting av produksjon til lavkostland. Eksempelvis har LO sentralt vært engasjert i Norsk Hydro i Guatemala , Mustads fabrikker i Manila og Statoil i Aserbajdsjan.

Globalisering

Globaliseringen har dramatisk styrket makten til noen globale aktører i et stadig mer integrert verdensmarked. Det globale finansmarkedet, hvor 90 prosent av valutatransaksjonene er spekulativt motivert, har store konsekvenser for mange lands nasjonaløkonomi. Nasjonalstatenes rolle er blitt redusert som følge av de globale endringene. Dette påvirker kollektivforhandlingene, sosial velferd og faglige rettigheter. Sosiale regler og plikter omgås.

Norske bedrifter etablerer seg i økende grad i andre land, ofte i land der faglige rettigheter står svakt. LO samarbeider med fagbevegelsen om faglige rettigheter i noen av disse bedriftene. Frihandelssoner med forbud mot faglig virksomhet er økende. Andre land setter bevisst faglige rettigheter til side for å lokke til seg utenlandske investorer. LO mener at arbeidstakere i norske bedrifter i utlandet må sikres anstendige lønns- og arbeidsvilkår og at bedriftene må respektere faglige rettigheter og innarbeide sentrale ILO- og FN-konvensjoner.

Mange initiativer

LO samarbeider med konserntillitsvalgte for å stille krav til norske firmaer. I enkelte flernasjonale selskaper har man etter hvert klart å få til avtaler om forhandlinger eller konsultasjonsordninger med den internasjonale fagbevegelsen på verdensomspennende basis om arbeidstakerrettigheter. Flere forbundsvise internasjonale utvikler nå strategier i forhold til de flernasjonale selskapene og informasjonsutveksling og samarbeid mellom ulike lands arbeidstakere innenfor samme konsern. I tillegg arbeider vi med å påvirke og holde norske myndigheter informert om arbeidet. LO har bl.a. fått gjennomslag for at det skal stilles krav til prosjekter med offentlig støtte. LO deltar også i KOMpakt, en arena for diskusjon, informasjon og initiativ mellom næringsliv, fagbevegelse, forskning og myndighetene. Det er mye på gang, men det er fortsatt lite målrettet og strukturert. LO i Oslo synes det går tregt med dette arbeidet og etterlyser et større engasjement fra norsk LOs side.

Faglige rettigheter, oppsigelsesvern og lønnsforhold varierer sterkt i de flernasjonale selskapene. De viktigste kravene for fagbevegelsen er retten til å fagorganisere seg, respekt for kollektive forhandlinger og rettferdig lønn, samt krav til helse, miljø og sikkerhet.

Demokratiske fagbevegelser

Målet for LOs internasjonale solidaritetsarbeid er å bekjempe urettferdighet og fattigdom i andre land. LO velger partnere, land og prosjekter ut fra faglig-politiske vurderinger. Dette skiller oss fra de som arbeider med humanitær bistand og nødhjelp. Vi støtter først og fremst bygging av demokratiske fagbevegelser i andre land. Målet for en demokratisk fagbevegelse er å skape et samfunnssystem med organisasjonsfrihet som respekterer ILO-konvensjonene, faglige rettigheter og menneskerettigheter og internasjonalt faglig samarbeid.

En viktig oppgave for LO er samarbeidet med Fagbevegelsens frie Internasjonal (FFI) for å påvirke innføring av ILOs kjernekonvensjoner i internasjonale institusjoner som Verdensbanken, Pengefondet og Verdens handelsorganisasjon.

Etikk: LO jobber for faglige rettigheter i verdens største gruveselskap, Rio Tinto, mens denne demonstranten i Sydney protesterer mot selskapets engasjement i en uranmine i Australia. Foto: Greg Wood/AFP

Noen konkrete LO-prosjekter:

• Program for faglige rettigheter for offentlig ansatte i Sørøst-Asia.

• Faglige rettigheter i Rio Tinto-konsernet
• Faglig kampanje på arbeidsplassen mot Hiv/Aids i land i det sørlige Afrika.
• Utredning om faglige rettigheter i flernasjonale selskaper, bl.a. i samarbeid med FAFO.
• Protestbrev til myndighetene i de land det skjer konkrete brudd på faglige og menneskelige rettigheter.
• Arbeid for at varer som norske bedrifter importerer og selger i Norge ikke skal være produsert under forhold som bryter grunnleggende faglige og menneskelige rettigheter gjennom Initiativ for Etisk Handel (IEH).